新員工剛?cè)肼殘觯?a target="_blank" href="http://wangluogang.com">鄭州軟件開發(fā)在工作中難免會遇到與領導或同事意見相左的問題，在這個時候，新員工傾向于堅持自己的看法，如果是過于堅持的話，難免會招來領導的批評。在這種情況下，領導或其他同事的觀點往往是正確的，因為他們有豐富的項目經(jīng)驗，他們知道，如果按照你的觀點進行工下一步的作，肯定會受阻，而這些正是你所沒有經(jīng)歷過的。所以領導或項目經(jīng)理會盡力扭轉(zhuǎn)你的錯誤觀點，這時的新員工往往會遭受到比較多的批評。按照領導或項目經(jīng)理的觀點進行下一步的工作之后，新員工會發(fā)現(xiàn)他們的意見都是正確的。之后的一段時間，新員工可能就會對自己的意見不自信，即使與領導的想法不同，也不敢提出或堅持自己的觀點了，以免招來更多的批評。而領導恰恰是想知道新員工對問題的想法，這樣的話，彼此之間的溝通就產(chǎn)生了一定的障礙。鄭州做軟件
      在與領導探討之后，覺得在與領導或同事意見相左時，新員工應該做到以下三點：

  1、要有自己的意見。不要老是說“別人怎么怎么說”，對待問題要有自己的觀點，不管觀點對錯，都要勇于傳達出來。

  2、鄭州做軟件適度堅持自己的觀點。畢竟領導只是在整體上指導解決員工的問題，對一些細節(jié)性問題，或許員工的意見是正確的，這時候，新員工應該找出適當?shù)睦碛苫蚍? 法，來證明自己的觀點是正確的，進而推翻別人的觀點。但是，這個堅持要有個度，不要拿理不饒人，畢竟別人接受你的觀點也是得有個消化的過程。

  3、按討論的最終結(jié)果執(zhí)行。不管最終的討論結(jié)果是不是你的觀點，工作時都得按最終的結(jié)果執(zhí)行，因為這是大家探討的最佳工作方案。如果能按照這三點來嚴格要求自己，我相信，新員工的工作能力會有更快的提升。

      鄭州不平凡軟件科技有限公司(簡稱：不平凡軟件)，是專業(yè)從事應用系統(tǒng)軟件開發(fā)、網(wǎng)站建設的專業(yè)軟件公司，致力于為政府、電力行業(yè)、企業(yè)、教育、電子商務等行業(yè)用戶提供從需求分析到系統(tǒng)集成、工程實施和售后服務等全面專業(yè)的 IT 綜合服務。  如果想了解更多，請咨詢在線客服或撥打0371-56691758